全员立异让员工有干头有奔头
“改进一定是处理实践问题的‘锦囊’和‘良方’。”首钢京唐公司质检监督部王坤说。他发现，在钢铁出产过程中，主动剖析完结的样品由传输皮带送至样品收集器完结归档，但在实践工作中常常会在样品归档环节呈现毛病，导致等候剖析的样品无法进入主动剖析仪器，全主动剖析体系会停止工作。
对此，王坤提出改进定见，遭到轿车减震器的启示，决定在传输皮带直角弯处添加缓冲设备。经过重复调整，经过改进缓冲弹片的原料、尺度，并确认最佳装置视点，彻底处理了问题。
小立异会聚大动能，这项改进被评为公司级改进金点子，公司领导特意到现场颁奖。王坤从一线职工生长为“改进名人”，先后荣获公司金点子2项、授权专利4项，他地点的QTI自主办理小组3年共完结改进亮点161项、提案549项、课题5项。
王坤的立异故事，是首钢京唐公司以QTI自下而上聚集现场一线全员立异的一个缩影。QTI即“全员快速改进”，据首钢京唐公司工会主席冷艳红介绍，近年来，首钢京唐公司继续打造全员立异办理体系，做实做细QTI精益办理，充沛激起职工积极性和创造力。全员快速改进，构成了以现场规范化办理、全员快速改进为中心，以精益教育训练、快速点评鼓励机制为支撑的办理形式，固化了以“问题辨认、施行改进、效果点评、快速鼓励”为循环的办理流程。
问题辨认是指培育全员问题认识，辨认出产经营过程中限制安全办理提高、产品质量提高、功率效益提高的具体问题，构成待改进问题清单；施行改进是指全员参加运用精益理念及办法，依照问题的难易程度对现场问题分类施行改进；效果点评是指配套建立了完善的效果点评流程、规范，并组建了公司、作业部两级专家评委库；快速鼓励是指QTI办理构建了积分+绩效+精力的三级鼓励形式，优异改进提案、改进金点子以季度为周期施行鼓励，优异改进课题以半年为周期施行鼓励。
“咱们设置公司、部分两级‘改进名人堂’，一起结合改进金点子，由公司以季度、半年为周期到现场对职工施行奖赏。其间，‘改进名人堂’在公司及部分公共场所设有固定展现区域，每期由公司领导及部分领导参加揭牌典礼。”冷艳红告知记者，在不断探究实践中，公司逐步构成了全员立异、技术立异、办理立异三位一体的立异渠道。
近5年来，首钢京唐公司累计展开各类改进课题792项、改进提案110176项、改进亮点49040项；取得授权专利1233项，荣获全国创造博览会立异项目奖153项；取得河北省、北京市、冶金职业及以上等级科技效果112项，办理立异效果奖22项。
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